Las estadísticas hablan por sí solas, y, aunque los datos de esta infografía son referidos a Estados Unidos y en nuestro país aún no alcanzamos totalmente el mismo nivel de uso de las redes sociales, lo cierto es que las redes sociales cada vez son más útiles en la búsqueda de empleo,también aquí.
Datos relevantes:
- A día de hoy más de 10 millones de americanos dicen que LinkedIn les ayudó a ontener su empleo, 18 millones se valieron de Facebook y Twitter fue trampolín para más de 8 millones de empleados.
- Los reclutadores también se valen de las redes sociales: más del 90% usa LinkedIn, y más de la mitad usan Facebook y Twitter como parte del proceso de selección.
- Las redes sociales se consideran una buena fuente para conocer la valía de los candidatos.
- El 58% de los reclutadores afirma haber obtenido una buena impresión de un candidato al ver su perfil en redes sociales, así que es imprescindible que cuidemos las partes públicas de nuestros perfiles por quien nos pueda visitar.
- Algunos consejos para mejorar nuestro perfil público:
- Es preferible no meterse en temas peliagudos
- Publicar actualizaciones que reflejen nuestras habilidades profesionales ayudará a dar una buena imagen
- Conectar con compañías, grupos, etc. que sean de nuestro interés profesional
- Escribir bien, ortografía y gramática impecables.
- Vigilar las imágenes en las que estemos etiquetados
- Ser coherente con la información que damos en cada una de las redes sociales
¿Cómo usas las redes sociales para buscar trabajo?, ¿has conseguido algún trabajo mediante las redes sociales?
Infografía: Aerotek.com (datos CareerBuilder + Jobvite)
